El Centro de Investigación Pew publicó un estudio la semana pasada sobre cómo las familias con dos padres que trabajan a tiempo completo equilibran sus vidas laborales y domésticas. El estudio incluyó a 2,242 padres que trabajan en América.
Según datos del Buró del Censo de los Estados Unidos analizados en el estudio, el número de familias con dos proveedores a tiempo completo ha aumentado a lo largo de los años. Para el 2025, el 52% de parejas de distinto sexo trabajan ambos a tiempo completo. Hace una década era del 46% y en 1975 era del 31%.
El estudio encontró que el 83% de las familias con dos trabajadores a tiempo completo creen que el arreglo es beneficioso para sus finanzas familiares, mientras que solo el 19% de las familias donde el papá trabaja a tiempo completo y la mamá se queda en casa dijo lo mismo. Pero a pesar de los beneficios de un ingreso más alto, hay desafíos que vienen con dos padres trabajando.
En una encuesta a padres que trabajan a tiempo completo y ya sea trabajan desde casa “todo/most” del tiempo, “algunas veces” o “rara vez/nunca”, cerca del 50% de cada grupo estuvo de acuerdo con estas afirmaciones: – Es difícil equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares. – Tener un trabajo hace que les sea más difícil ser buenos padres. – Han sentido que no podían dar el 100% en casa porque estaban haciendo malabarismos entre sus responsabilidades laborales y familiares.
“Resulta que los padres que trabajan desde casa y los que no son igualmente propensos a experimentar dificultades,” dijo el estudio.
De muchas de las respuestas de la encuesta, era evidente que las mamás que trabajan “tienen más dificultades para encontrar equilibrio” que los papás, según el estudio.
Dan Carlson, director del Consejo de Familias Contemporáneas y profesor asistente de familia, salud y política en el Departamento de Estudios Familiares y del Consumidor de la Universidad de Utah, agregó algunas ideas a los hallazgos.
“Se ha vuelto cada vez más difícil para un solo proveedor mantener a una familia nuclear y lograr un estilo de vida de clase media,” dijo. “Para mantenerse al día, las mujeres -especialmente las madres- ahora trabajan por un sueldo.”
Pero Carlson dijo que aunque hoy en día es ampliamente aceptado que “las mujeres tienen tanto derecho a una carrera como los hombres,” no se cree “en el mismo grado que los hombres deberían asumir responsabilidades domésticas para compensar el tiempo de trabajo de las mujeres.”
Esta desigualdad, dijo, “es parte de la razón por la que muchos padres experimentan conflicto entre el trabajo y la familia.”
Las respuestas en el estudio cantaron una tonada similar. Era mucho más común decir que las madres realizan más tareas de crianza y labores domésticas que los padres entre las familias con dos padres que trabajan a tiempo completo.
Una madre citada por Pew dijo: “Se supone que debo trabajar como si no tuviera hijos y supuestamente ser madre como si no tuviera trabajo.”
“No hay un libro de autoayuda que pueda resolver este problema,” dijo Carlson. Él cree que la solución se encontrará a través de cambios culturales y estructurales. “Primero, necesitamos bajar las expectativas sobre lo que significa ser un buen padre,” dijo.
Carlson dijo que los estándares para la crianza de los hijos aumentaron alrededor del mismo tiempo en que las madres entraron en la fuerza laboral.
“La crianza de los hijos se ha vuelto cada vez más intensiva y esto no es bueno ni para los padres ni siquiera para los niños. Las madres de hoy pasan más tiempo cuidando a sus hijos de lo que lo hacían en los años 1960 y 1970 cuando muchas menos madres trabajaban por sueldo. Los papás están haciendo tres veces más tareas de cuidado mientras trabajan apenas unas horas menos. Todos están haciendo más trabajo y cuidado y eso lleva al agotamiento,” dijo.
Según Carlson, cambiar la cultura en torno al trabajo y la crianza de los hijos, así como proporcionar más recursos para los padres que trabajan, llevará a un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida.
El estudio preguntó a los padres que trabajan qué beneficios y recursos laborales están disponibles para ellos y qué tan útiles serían.
– El 84% dijo que el permiso parental, médico o familiar pagado separado del tiempo libre pagado sería extremadamente/muy útil para ellos, pero solo el 50% dijo que está disponible para ellos. – El 71% dijo que la flexibilidad para elegir cuándo trabajar las horas requeridas sería extremadamente/muy útil para ellos, pero solo el 25% dijo que está disponible para ellos. – El 71% dijo que la flexibilidad para trabajar desde casa cuando sea necesario sería extremadamente/muy útil para ellos, pero solo el 23% dijo que está disponible para ellos. – El 43% dijo que la guardería en el lugar de trabajo sería extremadamente/muy útil para ellos, pero solo el 6% dijo que está disponible para ellos.
“Cambiando la cultura de la crianza de los hijos a un lado, la otra cosa que podemos hacer es ayudar a los padres a estar presentes para sus hijos desafiando la cultura del trabajador ideal,” dijo Carlson. “Nuestro entorno empresarial todavía opera bajo la suposición de que los trabajadores no tienen responsabilidades familiares y aunque eso puede haber sido cierto cuando la familia de sustentador principal -ama de casa era dominante, definitivamente no es cierto hoy en día.”
