El sindicato de jugadoras de fútbol (UNFP) y el representante de los clubes profesionales franceses (Foot Unis) anunciaron el lunes 18 de mayo haber llegado a un acuerdo sobre la implementación de un convenio colectivo para jugadoras profesionales a partir del 1 de julio.
Tras tres años de negociaciones en los que representantes de jugadoras y clubes se culparon mutuamente por el fracaso, ambas partes finalmente resolvieron los últimos puntos de bloqueo, especialmente en lo que respecta al derecho de imagen de las jugadoras.
“Las discusiones no fueron fáciles pero era nuestra responsabilidad firmar este convenio porque el fútbol femenino francés se ha retrasado mucho, debemos ponernos al día juntos”, subrayó el presidente de la Unión Nacional de Futbolistas Profesionales (UNFP), David Terrier, añadiendo que “se hicieron concesiones por ambas partes”. “El diálogo social a veces fue tenso pero con un resultado positivo, hoy todos estamos sentados en la mesa, insistió, es el comienzo de una nueva era”.
Vincent Ponsot, director general del Olympique Lyonnais y responsable del fútbol profesional femenino en el sindicato de clubes, indicó a su vez que este convenio era una “herramienta de progreso” para las jugadoras que “supera las divisiones” entre las dos partes negociadoras. El presidente de Foot Unis, Victoriano Melero, lo considera “un acto fundacional” que, añade, “evolucionará”.
El último obstáculo, levantado el lunes por la mañana, se refería al derecho de imagen de las jugadoras (el pago de una tarifa a las jugadoras a cambio de la explotación de su imagen por parte de sus clubes).
Este acuerdo se produce en un contexto complicado para los equipos femeninos en Francia, afectados por la crisis económica que atraviesa el fútbol profesional masculino debido al colapso de los derechos de TV, y a la situación del equipo femenino del Dijon, que podría renunciar a su estatus profesional y regresar a un nivel inferior si el club no encuentra un comprador.
En un artículo publicado el 21 de abril por la UNFP y el periódico L’Équipe, las capitanas de los equipos femeninos de primera y segunda división destacaron que les faltaba “lo esencial: el marco de protección de un convenio colectivo” para “proteger la salud, regular las condiciones de trabajo, asegurar las carreras y promover un verdadero diálogo social” al igual que existe para sus homólogos masculinos.
