El presidente ejecutivo de Target Corporation, Brian Cornell. Anjali Sundaram | CNBC
Target ha prometido a los inversores que está persiguiendo una reestructuración agresiva con un nuevo CEO al mando, pero su antiguo ejecutivo principal, Brian Cornell, todavía lidera la junta directiva del minorista, y algunos grandes inversores están señalando que están ansiosos por un cambio.
El respaldo de los accionistas para el ex CEO de Target y actual presidente ejecutivo, Cornell, cayó a su nivel más bajo durante la reunión general anual de la compañía este mes.
Mientras Cornell, de 67 años, fue cómodamente reelegido para su puesto en la junta directiva de Target, vio la caída más pronunciada en el apoyo desde que se unió a la junta del minorista hace más de una década, cuando fue contratado como CEO.
En total, el 87.2% de los accionistas votaron para reelegirlo en la junta, una disminución del 4% con respecto al período anterior y una caída significativa con respecto a su promedio histórico del 95% de apoyo. También está muy por debajo del nivel promedio de apoyo que los directores han recibido en el S&P 500 este año, que la Facultad de Derecho de Harvard sitúa en 96.6%.
“Conseguir más del 95% es normal. Obtener menos del 95% es deficiente y obtener menos del 90% es muy deficiente. Significa que las personas están haciendo un esfuerzo extra para decir que ya no quieren que estés allí”, dijo Kevin Kaiser, profesor adjunto de finanzas en la Escuela de Negocios Wharton de la Universidad de Pensilvania.
La caída en el apoyo a Cornell se produjo después de que renunciara a su cargo de CEO y pasara a ser presidente ejecutivo de Target en febrero, mientras la compañía enfrentaba escasos beneficios, una caída en el precio de las acciones y tres años seguidos de disminución de las ventas anuales.
Neil Saunders, analista minorista y director gerente de GlobalData, dijo que algunos analistas e inversores veían el nombramiento de Cornell como presidente ejecutivo como una “recompensa por el fracaso” y querían romper definitivamente con el equipo directivo que supervisó tantos problemas de Target.
“Si no haces un buen trabajo como CEO, entonces es discutible que deberías ser eliminado de la sala de juntas y creo que así es como la mayoría de la gente lo ve”, dijo Saunders. “No creo que eso sea irrazonable. Ser recompensado por ofrecer un declive en el precio de las acciones y causar problemas a la compañía, simplemente no se sienta bien para mucha gente”.
Un portavoz de Target se negó a hacer comentarios y en su lugar remitió a CNBC a su declaración de poder notarial de 2026 y a un comunicado de prensa que emitió anunciando los resultados de la votación de su reunión general anual. En su declaración notarial, la compañía dijo que mantener separados los roles de presidente del consejo y CEO “es apropiado dado las prioridades estratégicas y operativas inmediatas de la compañía” ya que los puestos tienen “roles y responsabilidades distintos”.
—
Contexto: La junta de Target Corporation ha experimentado una disminución significativa en el apoyo de los accionistas hacia el presidente ejecutivo Brian Cornell durante la última reunión anual de la compañía. Fact check: Los inversores están expresando su descontento con la gestión de Cornell y buscan un cambio en la junta directiva de Target.
